小黄是87年出生，05年高考考入石家庄陆院，毕业分配至我们老部队担任排长，排长两年半后提拔为某“尖刀”连担任连长。按照当时的军官任职规定，由于本科毕业为中尉副连职，对于在担任排长2年后，表现比较突出的可以直接提拔为连长。小黄担任连长期间参加了上级组织的实兵演习，成绩优异并荣立了“二等功”。于是，在担任连长4年后小黄被直接提拔为营长并晋升少校，那一年他28岁。2016年底，他被调入集团军机关。

由于都来自于老部队，在机关的这段时间我和他有了一定的交集，偶尔会抽时间小聚。他勤奋好学，为人低调谦虚，对我们这些年长一些的总是以大哥相称，但他平时非常注意时间管理，从不把时间用在过多的人情交流上，于是掌握机关业务也非常快。此后，部队编制体制调整，军机关被裁撤，我们就此天各一方。小黄被分派到新合并的机关，2019年被提拔为副处长并晋升中校。

实事求是的说，小黄的成长进步是比较快的。新军官制度中军官的最低任职年限为：少尉2年，中尉3年，上尉4年，少校5年，中校4年，可见，少尉晋升至上校最快需要18年的时间，以军校毕业22周岁计算，晋升到上校（正团职）至少为40周岁。小黄的晋升周期足足提前了4年，这主要是得益于以往的军官制度，排长晋升连长他仅用了2.5年，且由连长直接提拔为营长跨越了副营职阶段，有了前期的成绩积累加之自身的努力，进入军机关后同样实现了较顺利的晋升。

新军官制度拉长了尉官的任职年限，如今要想达到小黄这样的晋升速度，已经很困难了。但“打铁还需自身硬”，若想实现较快的职级晋升也并非不可能，机遇总是留给有准备的人，关于如何规划尉官的成长路径，可以参见我此前的文章。

笔者认为，小黄的身上有很多值得学习借鉴的东西，比如他的朝气与活力，对未来的个人发展设定始终有明确的目标，有非常强的执行力与时间管理能力，并且为人低调谦虚，等等。

一个人的成长进步绝非偶然，也并非完全依靠机遇。实际上，很多时候，即使机遇来了，恐怕更多的人是无法驾驭。因此，善于从周围的优秀的、成长进步较快的人身上总结长处，正视自身的不足以“取长补短”，才是一条正确的方法论。

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